明思·安徽省2024-2025学年第一学期七年级教学质量检测一政治试题

作者: 来源:2024届全国大联考答案网 2024-10-17 12:53:07  阅读:10次

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本文从以下几个角度介绍。

    1、2024至2024学年安徽省七年级月考试卷二道德与法治试题
    2、2023-2024学年安徽省七年级月考试卷(七)道德与法治
    3、安徽省2023-2024学年度七年级期中检测卷(二)
    4、安徽省2023-2024学年度七年级期中
    5、安徽省2024至2024学年度七年级期末检测卷二
    6、2023-2024学年安徽省七年级期中试卷
    7、安徽省2023-2024学年度七年级下册期中检测卷
    8、安徽省2023-2024学年度七年级期中测试卷
    9、安徽省2024到2024学年度七年级期中检测卷一
    10、安徽省2024至2024学年度七年级期中检测卷二
第六套就业与创业(基础过关)1.B根据法律规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同,②不选;根据法律规定,在试用期内,如果劳动者提供了正常的劳动,用人单位必须支付工资,不能因为产品不合格而不支付工资,③错误。2.D该企业解除与玉某的劳动合同的行为,并不符合劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,①错误;根据劳动法,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院起诉,②错误3.C是否签订劳动合同与用人单位的规模无关,①错误;劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力,但双方协商一致,可以解除或终止合同,观,点四认识错误,④不选4.B该劳动合同的部分约定明显违反劳动合同法的规定,为无效条款,该合同部分无效,②不选;该职工如按规定申请提前解除合同,无须支付违约金,④不选。5.D签订劳动合同也可以保护用人单位的合法权益,①说法片面;漫画未涉及为劳动者维权提供法律依据,②不符合题意。6.C乙公司没有制定规章制度,也没有其他书面约定,不能因二人打架而与他们解除劳动合同,①错误;李某向劳动争议仲裁机构申请仲裁,符合劳动争议调解仲裁法规定,仲裁机构没有理由拒绝仲裁申请,④错误。7.D甲公司的做法虽不符合相关法律规定,但双方签订的劳动合同是有效的,①不选;公司与员工所签的劳动合同,是员工证明其应获得报酬的有力证据,该合同是有效的,②不选;“不需缴纳社会保险基金”违反法律强制性规定,属于无效条款,③人选;小李未满16周岁且隐瞒年龄,以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,该合同属于无效合同,④入选。8.D创业者若是两人及两人以上,可以成立合伙企业或有限责任公司,③④入选。9.B消费者可以查看产品广告,但市场存在虚假广告,不可全信广告,②说法不妥;商品价格的高低与质量的好坏并不成正比,④说法不妥。10.B该网店的行为并未侵害消费者的人身安全权,②不符合题意;③说法是对该网店行为的错误理解。11.BW公司的做法属于不正当竞争行为,W公司没有实施诋毁行为,②不选;是否为驰名商标并非判断侵权的依据,③排除。12.D甲公司一直未安排小刘工作,没有履行劳动合同的约定,违背依法、诚信经营原则,应承担相应责任,应与小刘协商解决劳动纠纷,①错误;甲公司的做法不属于不正当竞争行为,③排除。13.A题中条款免除了出卖人的法定责任,而不是免除买受人的法定责任,③错误;这些条款应为无效条款,④错误14.C经营者不得以排挤竞争对手为目的,以低于成本的价格销售商品。B厂的销售行为属于典型的不正当竞争,应当承担相应的法律责任,①不选;B厂的不正当竞争行为违法,侵害了A厂的合法权益,A厂有权向人民法院提起诉讼,④不选。府·16:
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